餞別の礼状

お餞別(おせんべつ)を贈る(おくる)ときにはどのようなものが良い(よい)のでしょうか。送る(おくる)側(がわ)からするとどのようなものを贈る(おくる)と喜ば(よろこば)れるかという問題(もんだい)になると思い(とおもい)ますが、送ら(おくら)れる側(がわ)の環境(かんきょう)や状況(じょうきょう)などを具体的(ぐたいてき)に想像(そうぞう)してみる事(こと)でどのようなものを贈る(おくる)かという事(こと)が決まっ(きまっ)たりすることもあるようです。まずは親しい(したしい)人(ひと)が転職(てんしょく)したり転居(てんきょ)などをする場合(ばあい)ですとその人(そのひと)が迎える(むかえる)であろう新しい(あたらしい)環境(かんきょう)に際(さい)して役立つ(やくだつ)であろう品物(しなもの)を贈り(おくり)たいものです。かといって難しく(むずかしく)考える(かんがえる)ことはなく、家庭(かてい)で使える(つかえる)ものなど実用品(じつようひん)などでも良い(よい)でしょう。転職(てんしょく)のときなどにはあっても困ら(こまら)ない事務用(じむよう)品(ひん)なども喜ば(よろこば)れるでしょう。また、海外旅行(かいがいりょこう)などのときは送ら(おくら)れる側(がわ)に負担(ふたん)などをかけないためにも現金(げんきん)などを包む(つつむ)と良い(よい)でしょう。定年(ていねん)で退職(たいしょく)される人(ひと)に対(たい)する贈り物(おくりもの)としては其の(その)部署内(ぶしょない)でお金(おかね)を出し合い(だしあい)送る(おくる)品物(しなもの)を決める(きめる)のが普通(ふつう)です。思い出(おもいで)に残る(のこる)ようなものなどや現金(げんきん)でもかまわないようです。贈る(おくる)のに便利(べんり)な物(もの)としては商品券(しょうひんけん)などがあります。また餞別(せんべつ)に相場(そうば)があるかという問題(もんだい)があるのですが、個人的(こじんてき)に贈る(おくる)場合(ばあい)ですとその人(そのひと)に特別(とくべつ)なお世話(おせわ)をしてもらったことがある場合(ばあい)などは1万円(まんえん)から2万円(まんえん)ほどを包む(つつむ)のが良い(よい)とされています。職場(しょくば)の代表(だいひょう)として送る(おくる)というときはその職場(しょくば)の慣例(かんれい)に従う(したがう)のが良い(よい)ですし、送る(おくる)側(がわ)の部署(ぶしょ)の人数(にんずう)によって金額(きんがく)は異なっ(ことなっ)てくることになります。餞別(せんべつ)を受け取っ(うけとっ)た際(さい)は礼状(れいじょう)やお返し(おかえし)はいらないとされるのが普通(ふつう)ですが、転職(てんしょく)や転勤(てんきん)の際(さい)は新しい(あたらしい)土地(とち)の名産(めいさん)の品物(しなもの)などをお返し(おかえし)すると喜ば(よろこば)れるでしょうし、旅行(りょこう)などで餞別(せんべつ)をいただいたときなどはお土産(おみやげ)を用意(ようい)すると良い(よい)でしょう。